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　　近年来,医院坚持扭住长远抓布局，体系设计补短板，不断提升学科建设发展水平。重构门诊和战创伤重点学科，调整新增5个科室，设立胸痛中心、创伤中心，加大烧伤整形科、骨科、重症医学科、麻醉科等资源投入，建强医辅科室，完成生物安全二级实验室和疾控能力达标。先后与总医院第8医学中心等军地医院签订5个专科联盟协议，申报5个省市级重点学科，开展20项新技术新业务，推开“五聚焦五提升”服务模式，推动一站式床旁结算、“全院一张床”、“10个多一点”等服务落地，医院转型建设和高质量发展不断呈现新气象、取得新成效。

　　医院坚持用好现有“院校教育、住院医师规范化培训、研究生培养”人才培养体系，与地方高校广泛建立联系，探索知名专家柔性使用和引进，为青年骨干设立小导师，形成医院人才自己的“蓄水池”；坚持科学制定人才能力生成路径规划，优化全周期人才引育，做到“内培”与“外引”并重、临床与科研并重，构建分层分类人才培养体系，在“内培”上制定人才选出机制，构建分层分类的人才培养体系，在“外引”上实施“三结合”(广泛引才与重点引才相结合、大师引进与团队引进相结合、全职引进与双引双聘相结合)，做到以才育才。

　　大力推进学科建设，聚力攻坚军队医疗系统突出矛盾问题破解，新建儿科、ICU，大力提升普外、泌外、神外等学科技术水平，开展新技术、新业务20项，近两年来床位使用率高位运行在93%以上，官兵满意率始终保持在99%以上。

　　医院坚持加强人力物力倾斜调配，落实25个二级评价指标，推动骨科参评联勤医学重点学科。

　　按照“精专科、小综合”思路，挖掘“一招鲜”实用技术，加快烧伤整形科战伤学科建设，聚力推动学科建设高质量发展。

　　1.医院紧紧抓住上级选定我院为首家西部地区“人才特区”建设试点单位的特殊机遇，聚力将我院打造成各类人才荟萃、发展平台广阔、创新创业活跃、人才生态优渥的“新高地”，建设一支数量合理、结构优良、充满活力的高素质、专业化人才队伍。

　　2.医院对紧缺岗位的社会聘用人才，简化招聘引进流程，实行“一岗一策”“一事一议”，经医院专家委员会考核面试合格后，直接招录上岗。税后起步年薪分别为:本科约15万、硕士约18万、博士约22万。

　　3.医院对有意向报考文职人员的优秀人才，先按照聘用人员招录方式引进后在岗使用，再通过文职人员年度招录计划择优引进。

　　4.医院对引进的中青年优秀硕博人才，在参考驻地周边医院同类人才薪酬待遇水平基础上，按照“一岗一策”“一人一案”研究确定引进薪酬待遇(略高于周边医院同类人才薪酬10%–15%)，另外，硕士、博士分别给予10万元、20万元的科研启动费，学科拔尖人才、学科骨干人才、学科青苗人才分别发放25万元、20万元、15万元的安家补助费。

　　5.医院为合同引进的紧缺人才参评职称评审提供便利和条件，为其参加学术活动、申报科研项目给予全力支持和帮助，鼓励其参与国家和军队重大项目、重大工程和重大任务，大力推荐优秀紧缺人才积极参评地方人才工程计划和表彰项目。

　　6.医院在结合单位和驻地实际基础上，参照同等资历军官保障标准，在住房、医疗、子女教育等方面提供相应保障，具体以入职合同为准。

　　7.医院为每一位青年科技人才遴选聘请一位外院知名专家担任导师（按照带教导师不同学术影响力，每年为每名带教导师发放带教指导费2.4万元至7.2万元）。

　　8.全面实施青年科技人才专项扶持、优秀青年人才直接参评高级职称、科技成果转化收益分配制度、设置青年自主创新科学基金等具体利好措施，积极为医院各类人才搭建更广阔的发展平台。

　　9.对直接引进的高层次科技创新人才，发放安家费(60万-100万元)和科研启动费（100万-500万元）。

　　10.实施学历升级专项扶持计划，学历升级期间发放基本工资，相关学费由医院统筹承担。

　　报考岗位均为全日制本科及以上学历，博士学历的优先录用，同时应具有招考岗位要求的职称和职业资格。

　　报考人员应符合《军队聘用文职人员体格检查通用标准(试行)》规定的标准条件。

　　报考十级文员以下管理岗位或者初级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、35周岁以下;报考八级文员管理岗位或者中级专业技术岗位的，年龄为18周岁以上、45周岁以下。

　　根据全军面向社会公开招考文职人员工作统一组织，具体时间节点以军委政治工作部发布的年度招考公告为准。可登陆军队人才网()查看相关内容，主要流程包括网上报名、资格初审、全国统一笔试、面试、体格检查、政审考察、公示录用，入职试用期6个月后办理转正任职。

　　文职人员住房实行社会化、货币化保障政策，住房公积金、住房补贴和房租补贴参照现役军官政策明确的标准执行(住房公积金按照上一年度月平均工资的24%确定，个人和单位分别缴存12%)，按照有关规定租赁单位集体宿舍或公寓房。

　　依法缴纳机关事业单位养老、医疗、工伤、生育、失业保险、职业年金和住房公积金。

　　社会招聘人员是单位医疗、科研、后勤保障等领域的重要力量，医院倾心为社会招聘人员制定职业发展路线图，出台一系列利好措施，提供与军人、文职人员相近的发展平台和行业机会，持续提升广大社会招聘人员工作积极性和获得感，表现优秀的可竞聘科室主任、护士长等领导岗位。

　　具有中华人民共和国国籍，拥护中国的路线、方针、政策，遵纪守法、品行端正，无不良行为记录。

　　报考岗位均为全日制本科及以上学历，同时应具有招考岗位要求的职称和职业资格，具体招聘计划请关注“第九四三医院”微信公众号招聘公告。

　　身心健康，热爱军队医疗事业，自愿到军队医院从事工作并能胜任本专业工作，具有良好的职业道德和强烈的事业心、责任感。

　　初级职称年龄35周岁以下，中级职称40周岁以下，取得高级职称学术带头人、特殊专业人才，年龄可适当放宽。

　　2.在按照医院规定的带薪休假天数之外，周末、国家法定节假日不计入休假天数;按规定享受看望慰问、困难救济等福利。

　　特别聘请的专家、学科带头人、学术顾问等，其职业发展平台和相关待遇由医院结合实际研究决定。

　　中国人民联勤保障部队第九四三医院微信公众号是招聘信息发布的唯一官方平台，请勿轻信其他形式的招聘信息公告。如有疑问，请与指定联系人咨询。注意甄别信息真伪，谨防上当受骗！